一、党建引领，筑牢思想根基
1.高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。明确“学、查、改”重点任务，安排个人自学、中心组学习会、专题辅导等 6 项具体工作，各党支部开展主题党日活动 7 次，推动作风建设走深走实。
2.深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。举办学习宣传党的二十届四中全会精神宣讲会2次。
3.强化党务队伍建设。深入实施“双带头人”培育工程和“头雁”工程，新成立研究生党支部，培训党支部书记及党务干部50余人次，高质量发展党员25名。
4.打造党建特色阵地。规划打造党建宣传片、文化墙、党员活动中心等阵地，系统展现党建成果与精神风貌，增强党组织的向心力和凝聚力，提升党建品牌影响力，阵地育人功能有效发挥。
5.推进党建标杆创建。顺利完成全省党建工作标杆院系验收，积极组织申报“全国党建工作标杆院系”，开展“党建+产业调研”实践活动，组织党员教师围绕能源统计领域深入调研，形成专项报告，为地方发展提供决策参考。
二、治理优化，提升运行效能
1.抓巡视整改落实。全面配合省委巡视工作，成立专项工作小组，提供抽检材料 17 项，建立“问题、任务、责任”三张清单，修订完善制度 9 项，切实把巡视整改成果转化为治理效能。
2.深化“党建+”协同机制。积极协调校内外资源，争取上级指导支持，校党委书记郭建国专题调研指导学院党建工作，为联系的班级和师生党支部召开座谈会2场，讲授党课、思政课4场、开展党日活动1场，实地指导“党建+大数据”特色发展方向，切实提高师生的思想政治素质和道德水平。
3.推动有组织科研，形成团队合力。制定并实施统计学院科研团队活动制度，开展团队月度论坛和博士研究工作坊活动，加强交流，形成团队合力。
4.完善“辅导员—班主任”协同机制，聘任6名青年博士班主任。发布课堂优良学风倡议书，年度班级出勤保持在99%以上。
三、人才引育，激活创新引擎
1.加强师资引进和队伍建设。引进博士11人，优化师资结构。
2.强化新进博士培养。制定新进博士培训方案，建立帮扶机制，并将师德师风作为首要评价标准，开展专题教育。
3.提升教师教学能力。获中国高校财经慕课联盟第三届“同课异构”《统计学》课程教学竞赛三等奖1项，校级教学质量奖1项，校级青年教师教学比赛一等奖1项，校级教学创新大赛一等奖1项。
四、科研攀峰，突破标志成果
1.高水平课题立项突破。获批国家社科项目3项、全国五经普项目1项、省软科学项目2项、省自科项目4项、省五经普项目2项。
2.学术成果产出丰硕。发表核心期刊论文23篇，出版著作6部，省级批示2项。
3.扎实推进博士点申报筹备工作。系统梳理学科团队科研成果，聚焦学院学科优势与区域发展需求，深入挖掘并凝练学科方向特色与核心竞争力，持续组织多轮专家论证与内部评审，不断打磨与优化申报简况表及相关材料，全力构建高质量、高竞争力的博士点申报体系。
五、学科交融，拓展学术影响
1.打造“统计学名家论坛”品牌。开展统计学名家论坛共5期，特邀统计学届顶尖专家23人出席并做主题报告。
2.承办“2025年（第19届）全国经济统计学年会暨6届中国统计教育学会社会经济统计分会年会”，来自全国118所高校、科研院所、政府机构、学术期刊社及出版社的专家学者共400余人出席了本次年会。
3.成功举办“统计学科建设研讨会”来自全国26所高校、科研院所的专家学者和学院全体教师共90余人出席会议。包括长江学者8人，国家杰青10人，国务院特殊津贴专家4人，国务院学位委员会学科评议组统计学科召集人1人、成员2人，教育部统计学教指委主任委员1人、副主任委员1人、委员5人，全国应用统计专业学位研究生教指委会委员4人，校长2人、副校长3人。
4.承办教育部统计学类教指委主办的“企业统计教学改革研讨会”，包括教指委主任委员在内的21位专家，出席会议。
5.承办第二届全国大学生数据要素素养大赛省赛，获评“优秀组织单位”荣誉称号。
六、教学固本，深化数据赋能
1.推进优质课程与教材建设。《企业统计学》获第三批国家级一流课程，《多元统计分析》案例库获批省级优质专业学位教学案例库，《国民经济核算与分析》获批省级研究生教育优质课程，《经济预测与决策分析》获批省级研究生课程思政示范课，《统计学》获批校级本科课程思政示范课。
2.深化课程教学改革。获省级研究生创新成果1项，省级优秀研究生指导教师1项，煤炭院校实践教学改革优秀案例二等奖1项，教育部产学研合作育人项目3项，校级教改项目5项，校级研究生导学团队1项，校级本科教学成果特等奖 1项，校级研究生教学成果一等奖1项。
七、实践淬炼，培育统计英才
1.社会实践成效凸显。立项校级重点社会实践团队3支，学生创新与实践能力显著增强。
2.双创竞赛斩获佳绩。在“第十九届建设银行“挑战杯”“第十五届‘正大杯’全国大学生市场调查与分析大赛”、“2025年全国大学生统计建模大赛”等竞赛中获得省级以上奖项46项。
3.就业深造质量攀升。2025届毕业生就业率较上年提升4.5个百分点，学院在学校2025年就业工作中获得优秀。
八、科普服务，彰显社会责任
1.开展主题调研实践。组建3个学科创新团队，先后赴开发区、海阳卫星数据产业园、山东核电有限公司等地，开展“看前沿、进企业、学党史”系列主题党日活动，推动学习研讨与实地调研，相关活动获省级媒体报道，切实促进了学习成果向发展动能的转化。
2.深化校企协同育人。校党委委员、副校长李希亮带队赴苏沪等地开展访企拓岗专项行动，与上海有色网签订产学研合作基地协议，与镇江中林林业有限公司、保通保险代理有限公司、鲁南制药集团股份有限公司等5家企业建立双创工作坊，搭建校企协同育人平台。
九、校友聚力，共筑发展共同体
1.成立统计学院校友分会，成为学校首批4个学院分会之一，初步构建校友协同发展体系。
2.打造“锋范校友大讲堂”。结合40周年校庆举办校友报告会3场，座谈会2场，覆盖师生千人次，有效搭建了校友经验传承、行业前沿分享、师生互动启智的常态化平台。
十、文化润心，凝聚学院合力
1．强化榜样示范引领。学院举办2025年新入职教师入职仪式，突出发挥党员先锋模范作用，1位教师获评“山东高校优秀辅导员”“中国国际大学生创新大赛优秀导师”，1位教师获评“山商最美教师”。
2．创新“锋范营”运行机制。围绕思政育人、心理健康、职业发展等专题开展案例研讨、经验交流等辅导沙龙22期，成功孵化双创项目团队30余支。
3．营造校庆文化氛围。围绕建校40周年主线，开展新生适应性教育49项、毕业生文明离校教育17项，推出“青炬”系列微讲堂5期及考研考公专题推文18期，营造浓厚校庆文化氛围。获评“先进团委”“军训工作先进单位”等荣誉。
（一审：张晏宁 二审：魏振波 三审：宋主修）
